상명하달식 평가가 아닌 커뮤니케이션을 기반으로 한 합리적으로 공정한 평가

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제이엠트루의 평가제도는 MBO(목표관리)를 기반으로 한 제도를 운영하고 있습니다.
이제 개인에 대한 평가는 기존의 하향식 평가나 다면평가처럼 일방통행식 평가가 아닌 담당 매니저와 본인 사이의 양방향 커뮤니케이션을 기반으로 하여 이루어집니다. 
또한 제이엠트루의 평가제도는 단순한 “평가”에 머물지 않습니다. 함께 계획하고 지속적인 지도와 멘토링을 통해 개개인이 최고의 퍼포먼스를 이루어 내고 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는 것이 목적입니다.